安利六度蟬聯“中國杰出雇主”認證

小魚

安利六度蟬聯“中國杰出雇主”認證

憑借員工關懷和創新文化樹立人力資源管理標桿

       12月15日，“杰出雇主調研機構”在上海舉辦了2015杰出雇主認證及頒獎盛典，憑借優秀的人力資源實踐和雇主形象，安利（中國）等50家企業獲得“中國杰出雇主”認證。安利（中國）已是第六年蟬聯此獎項，在各項評分中均表現出色，尤其在企業文化建設、具有競爭力的員工福祉兩項評分更為突出。而今年除了安利（中國）獲得認證外，安利泰國和韓國分公司也獲得認證，這也是對安利構筑全球雇主品牌優秀實踐的認可。

       “安利的雇主價值主張是‘創造價值，成就自我’，一方面為員工提供廣闊的職業發展空間，每一位員工都有機會實現自己的價值，另一方面，安利除了不斷豐富全方位保障外，還延伸至員工的家人和未來的生活，給予員工切實的關懷。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠在接受媒體采訪時表示。

       據了解，杰出雇主調研機構在全球運作年度國際調研，旨在認證那些為其員工提供優秀的工作條件、并培育和發展組織內部不同層級的人才，從而致力于不斷優化雇傭實踐的世界領先雇主。每年，該機構會在全球范圍與約750家企業進行溝通，所有參與企業均需通過人才策略、人力規劃、入職管理、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展、薪酬與福利、文化建設九大維度評估，經過嚴格的調研標準、獨立審計，最終評選出杰出雇主企業。

       2014年，對于安利（中國）來說也是雇主品牌的豐收年，就在12月12日，智聯招聘聯合雇主品牌專業學術機構在三亞發布“中國年度最佳雇主”，安利（中國）憑借優秀雇主形象、出色的雇主品牌戰略、良好的工作環境四度蟬聯“年度最佳雇主100強”稱號，并因在保障員工權益、社會經濟效益和社會公益活動三方面的突出表現，第二年獲得“最具社會責任雇主10強”，張玉珠女士還在隨后的財經論壇上就人力資源管理話題提出了見解。而知名人力資源服務商前程無憂于12月15日舉辦的“2014中國最佳100人力資源典范企業”頒獎典禮上，安利（中國）第六次獲得“年度最佳100人力資源典范企業”稱號，以及首次獲得“最佳企業社會責任”單項獎，這次評選安利（中國）是從參評的38萬家企業中脫穎而出，成為100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理標桿企業之一。

       同時，12月4日，安利（中國）憑借“推動創新文化”實踐獲得由華南美國商會人力資源管理協會頒發的“2014年華南區最佳人力資源管理實踐大獎-組織發展最佳實踐金獎”。華南美國商會人力資源管理協會負責人士表示，安利（中國）的“推動創新文化”實踐，不僅推動了企業的戰略變革，還實現了員工與組織的雙贏，而HR作為戰略伙伴，承擔了制定創新策略、牽頭建立創新組織并定義不同角色任務、制定創意管理流程和激勵機制、持續進行文化宣導的職責，為推動企業創新和戰略變革起到了至關重要的作用。

       安利（中國）是美國安利公司最大的子公司，現有員工人數達8,000多名。秉承“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人才資源策略，安利（中國）持續營造“關心人、重視人、以人為本”的良好氛圍，積極通過推動組織變革和績效驅動，助力企業實現戰略發展，保留和儲備優秀人才。在安利創辦人信念的熏陶下，公司重視每一位員工的價值，為其提供一整套系統而全面的多平臺培訓體系，以及廣闊的發展通道，將員工“創造價值，成就自我”的個人價值觀與企業價值觀高度統一。憑借出色的人力資源管理實踐，安利（中國）除上述獎項外還先后榮獲“2011-2014年度中國大學生理想雇主(Universum優興咨詢頒發)”、“2011-2014中國大學生最佳雇主-快速消費品（中華英才網頒發）”、“2013-2014華南區人力資源管理最佳實踐大獎（華南美國商會人力資源管理協會頒發）”、“2014中國年度非常雇主30強（大街網頒發）”等諸多榮譽

大表哥

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